Ở bài viết trước, mình đã nhắc tới một công cụ khá hữu ích khi cân nhắc thay đổi công việc. Sau đây mình sẽ áp dụng cho công việc hiện tại của mình để làm ví dụ. Trước tiên, xin nhắc lại 3 yếu tố cần cân nhắc khi thay đổi công việc: Khả năng học hỏi, tích lũy thêm kiến thức, kinh nghiệm, trải nghiệm. Lương, thưởng, chế độ phúc lợi đi kèm với công việc. Khả năng thăng tiến, lên chức, đi kèm với các mối quan hệ. Áp dụng cho công việc hiện tại của mình như sau. 1. Khả năng học hỏi, tích lũy thêm kiến thức, kinh nghiệm, trải nghiệm. Ở vị trí công việc hiện tại, tất cả kiến thức, kĩ năng của mình đều là tự học mà có. Sếp mình là một vị trí khác hoàn toàn, có thể nói là không liên quan đến công việc của mình. Cụ thể sếp mình là Business Improvement Lead. Công việc và chuyên môn của mình thiên hướng về IT, cụ thể hơn là systems support và business analyst. Trước đây mình làm về Business nhiều nên mình có insight khá tốt và nắm bắt nhanh về quy trình, công việc của sal...
Hồi còn trẻ (haha), mình rất may mắn có cơ hội làm việc cho một tập đoàn đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Với vị trí fresher, mình đã học hỏi được rất nhiều từ các anh chị đi trước. Năm đầu tiên mình từ Hà Nội chuyển vào Sài Gòn với tâm trạng đầy háo hức phấn khởi, cho dù lúc đó lương fresher học việc chỉ có 9 triệu đồng/ tháng (khoảng CAD $500). Mình cảm ơn những ngày tháng đó và biết ơn những anh chị đã tận tình chỉ dạy cho mình từ một đứa học ngành kĩ sư, không biết gì về thị trường, về kinh tế mà sau này lên tới vị trí Trade Manager với mức lương hơn $3500/tháng. Mình làm việc và cống hiến ở công ty này tới năm thứ 3 những vẫn không thấy điều gì bất ngờ xảy ra. Trong khi đó, các bạn cùng lứa với mình, người thì đã được luân chuyển qua vị trí khác với phạm vi rộng hơn, người được lên lương ở mức cao hơn. Mình thì vẫn vậy, chỉ có tăng thêm chút % chống lạm phát hàng năm mà thôi. Công việc của mình scope of work vẫn vậy, chỉ chuyển từ kênh nọ sang kênh kia nên mình có học hỏ...